Министерство труда РФ предложило закрепить в Трудовом кодексе 11 критериев, позволяющих отличить трудовые отношения от гражданско-правовых. Инициатива направлена на борьбу с подменой трудовых договоров соглашениями ГПХ, что, по мнению ведомства, защитит права работников. Однако эксперты предупреждают: нововведения могут создать дополнительные риски как для организаций, так и для самозанятых.
Согласно законопроекту, Роструд получит право напрямую обращаться в суд для переквалификации договоров, если работодатель игнорирует предписания.
Как подчеркивает Михаил Герман, инициатива Минтруда требует детальной проработки: «Без четких границ между ГПХ и трудовыми договорами бизнес столкнется с волной претензий. Уже сейчас важно адаптировать договорную практику под новые реалии»
Ознакомится с перечнем предложенных критериев и подробным комментарием советника IMPRAVO, Михаила Германа можно по ссылке.
Согласно законопроекту, Роструд получит право напрямую обращаться в суд для переквалификации договоров, если работодатель игнорирует предписания.
Как подчеркивает Михаил Герман, инициатива Минтруда требует детальной проработки: «Без четких границ между ГПХ и трудовыми договорами бизнес столкнется с волной претензий. Уже сейчас важно адаптировать договорную практику под новые реалии»
Ознакомится с перечнем предложенных критериев и подробным комментарием советника IMPRAVO, Михаила Германа можно по ссылке.